…licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Difatti, l' assunto dell' assenza alla visita medica non è condivisibile poiché tale condotta richiederebbe una contestazione di addebito disciplinare …...
…fficacia del provvedimento monitorio; b) nel merito, l' insussistenza del credito essendo il licenziamento intervenuto a seguito di gravi violazioni commesse dal ricorrente, con conseguente richiesta …...
